你好，我是23年3月底入职上的班，没有签合同，到现在已经一年多了，当初招聘我的那个人说2200底薪，满一年交社保，跟公司说了好久这个月才开始给我交社保，工资之前发过一两次卡里，别的时候都是转账
劳动纠纷
2024-08-14 10:54
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共4位律师解答
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你好，想咨询什么问题呢？
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若公司拒绝支付双倍工资和补缴社保，您可采取以下措施：1. 收集证据：工资条、转账记录、工作证明等，确保证据充分。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付双倍工资和补缴社保。3. 寻求法律援助：如劳动仲裁未达预期，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼。
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您提到的情况，即使已经离职，只要劳动关系确实存在且未超过劳动仲裁时效（一年内），您依然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及补缴社保。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条，公司未与您签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。此外，公司未缴纳社保也是违法行为，可要求补缴。请准备好相关证据，如工资条、转账记录等，向劳动仲裁部门提出申请。
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