我是病退返聘人员，如比现单位解除合同应得哪些补偿。
劳动纠纷
2024-08-10 07:40
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解除合同后，您应得补偿包括：1. 按工作年限支付的经济补偿金；2. 如因病解除合同，还应获得医疗补助费。具体操作：与单位协商解除合同事宜，确保双方达成一致；准备相关证明材料，如医疗证明、工作年限证明等；按照《劳动合同法》规定计算并支付经济补偿金和医疗补助费。
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作为病退返聘人员，如单位解除合同，您有权获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若因患病或非因工负伤解除合同，还应获得医疗补助费。如未及时处理，可能会影响您的合法权益，包括经济补偿和医疗保障。
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从法律角度看，解除合同后，常见的处理方式包括协商一致解除和因健康原因解除。选择哪种方式取决于您的具体情况和与单位的协商结果。协商一致解除通常涉及经济补偿，而因健康原因解除则可能涉及额外的医疗补助费。
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