咸阳劳动合同纠纷法律咨询

咸阳
劳动合同纠纷
你好三方协议封面用人单位给盖了个章有什么影响吗
以合同约定为准，要看合同内容
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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没有提前通知离职，当天说了就走了，有什么后果
提前30日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位不批的，可申请劳动仲裁，维护你的合法权益
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我是工厂货车司机，已经干了有三年多了，当时去的时候只要了身份证，而且工资算法也变了，是不是逼我离职？
你好，这边是不合法的，可以要求补偿的
善爱律所
善爱律所律师
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请问我能拿到补偿款吗？我订的合同是总公司里面的一个贸易公司。贸易公司听说拆完后先不去洪泽
法律分析：公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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您好，我们现在处于离职状态，然后公司最后一个月工资给我们少发了百分之30，说是中介公司扣的这个合理吗
当然不合理，公司扣取员工款项必须要有明确的依据，即便犯错造成公司损失，也需要公司提供相应的证明材料证明损失与扣去的款项数额基本相同，否则属于侵犯劳动者合法权益，可以向当地劳动监察部门举报投诉。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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因宿舍没空调离职扣工资
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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没有签合同，请假又请不了，我想知道没有签劳动合同，旷一扣三具不具备法律效应
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司现在发了出项通知书，本月12号后没有安排正常工作，谈赔偿的问题，请问现在我改怎么应对。
您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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在超市当收银员，有人跑单从我工资里扣合理吗
法律分析：如果员工没有违反单位内部的要求是不能随意扣工资的，随意扣工资是违法行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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单位以严重违反制度解除劳动合同
对方是以你什么样的行为来解除的？
邵嘉澍
邵嘉澍律师
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你好公司裁员不想赔付N加一，说让我请一个月假，然后让我直接去办理手续
1、被公司裁员没有赔偿能起诉。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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公司给我放假，现在半年都么去，这怎么解决
你好，请问给你基本工资了吗
善爱律所
善爱律所律师
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国企员工有编制的是不是公职人员
国企职工当然是不属于公职人员。我们现在的公职人员现在只有一种，就是有政府公务员编制的，才能算是公职人员。国企职工属于企业，它的性质和私人企业的员工是一样的性质，都是属于合同聘用的合同工。所以公职人员和国企员工，他们两者是两回事，他们是有区别的。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条一是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；二是法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；三是国有企业管理人员；四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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车间分流两次，算不上自动离职
法律分析：可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我和单位签了三方合同，本来说是下周去上班，但是现在他让我正月报到。
您好，按照合同约定处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在彩虹一个公司干了16年，工厂效益不好给我说放两月假。合同就到期了。
你好现在是要辞退吗还是什么
刘恒
刘恒律师
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你好，我签了劳动合同但是并没有参加培训用不用赔钱
你好，你具体咨询什么法律问题？可否详细说明？
曹杨
曹杨律师
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我在一个私人泡馍店上班 无辜被解雇了怎么办
法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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待岗一年，跟公司协议解除合同，协议解除金赔偿金是是按待岗工资乘以工龄，还是按照在岗时的工资乘以工龄？
你好，这个需要计算你的平均工资呢
善爱律所
善爱律所律师
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我刚刚去应聘骑手但是我不想做了他们让我支付3个月的钱，就在刚刚签的合同
你好，你具体咨询什么法律问题？可否详细说下？
曹杨
曹杨律师
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你好，工厂在工人不知情的情况下签署了活用工合同怎么办，现在因为工人受伤和工厂产生纠纷
在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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今天初三，国庆放几天？
国庆是法定节假日，一般会放七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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是因为感冒发烧，已经请了2次假了。可以请第三次吗？
您好，以医生准假证明为准
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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向班主任请假，家长也同意，班主任可以不批吗？
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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我问一下，实习生签的三方协议具不具备法律效益
签订三方协议需要满足以下条件才有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。签订三方协议流程是怎样的1、去学校的就业指导中心大厅领取三方协议；2、去自己学院或者找导员签字和院里团委书记去盖章；3、填写三方协议中已知信息；4、将三方协议书三份都交给录用单位即可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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请问我跟铁路局签订了一年的劳动合同，我现在不能从事这份工作，直接不去上班了会怎么样啊
建议与领导搞好关系
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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学校制定了绩效扣除方案但还未通过职代会或全体职工大会，便先扣钱，是否合法？
需要根据具体的证据材料来分析
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我与一家公司签订了建房协议，交了两次钱了，但是现在停工了，怎么办？
你好大概交了多少钱呢
刘恒
刘恒律师
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我是美团暑假工，现在想要辞职，他说要扣我这个月将近一半的工资
你好，可以通过仲裁解决口工资问题
曹杨
曹杨律师
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15岁在美发店上班，当时签了劳动合同
签订劳动合同注意事项：劳动者是否年满十六周岁，用人单位是否具备用工资格；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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工作时长与劳动合同不符
你好，建议向相关监管部门投诉。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我是一名暑假工然后和老板商量是在8月20日那天离职 我想辞职但是老板没同意现在老板又想把我辞了而且工资是下个月才发 我又不想辞职了
你好，建议向相关监管部门投诉。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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没有签合同咋办
您好，您入职多久了呢，月工资是多少呢
刘恒
刘恒律师
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没有劳动合同，我说我要辞职，他也同意了，现在发工资要扣我一半的工资
你好，劳动纠纷的问题可以说说的
胥斐
胥斐律师
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上班超过三个月没签订劳动合同、自离公司不同意会不会影响发工资
公司是要承担双倍工资赔偿的
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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你好，我3月31号离职，4月显示我还在原单位在职，导致下家公司无法正常上班，这个原公司需要承担责任吗
你好，可以在原单位开具离职证明
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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公司通过集体竞聘变相裁员 让转岗 我不同意怎么处理
建议积极跟单位沟通处理
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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中专没毕业报了大专，现在事业编政审通不过怎么办
这个建议咨询学校和考试管理机构
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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公司一直未给员工发放劳动合同，违反了劳动法那条那款
现实中这样做的很多看有么有其他问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我刚才不是问了吗？在公司上班期间和其他部门员工打架，现在公司要解除劳动合同怎么办
估计比较难建议跟单位沟通
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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你好！我想问一下在公司和两部门员工发生冲突，公司就要和我解除劳动合同
你好建议跟单位沟通处理避免解除
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我们公司老板在同一个工业园区注册了两家公司啊，我不去这个协商解除劳动合同的话，这个佩服我应该怎么去跟他算这个佩服？
其实没多大事情建议协商
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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我们公司老板在同一个工业园区注册了两家公司，我不想去这个协商解除劳动合同的话，这个赔付怎么赔付？
你好，根据你上班的工龄计算
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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您好，我想咨询一下单位保洁合同里要求，服务单位交纳安全生产保证金是否合法合规，这个有具体规定吗？
你好，建议和单位协商解决
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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大专学历 实习未满三个月影响毕业吗
你好，建议咨询相关监管部门了解政策。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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劳动合同内容和口头约定（有录音）不一致，出现纠纷录音有法律效率吗？
具体是怎么了呢，是什么纠纷
善爱律所
善爱律所律师
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我资旬一下单位合同到期问题
能否再详细的说下你的问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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乙方充分了解和理解甲方的经营模式和经营特点，乙方不论何种原因（包括但不限于产假、医疗期休假
您好，能否再详细的说下你的问题
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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公司和我签了两次劳动，今年是第二次合同到期，公司不和我续签合同，需要赔付多少勒
看有无约定，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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转岗培训在合同期内规定了多长时间
根据鉴定劳动合同的期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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想要商量一下，XXX产假是什么时候开始计算的？
一般是什么时候开始请产假就从什么时候开始算
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我现在怀孕4个月了，我能请假吗？
你好，你在现在的公司工作了多久
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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单位裁员，应该给我多少赔偿？
公司裁员赔偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算的，一般是每工作一年支付一个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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老板小学学历，伪造本科毕业证书申报国家高新技术企业骗取补贴
你好，建议向相关监管部门投诉。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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法定节假日，不能选择三倍工资休假吗？
一、法定假日是三倍工资吗1、法定假日是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、企业可以强制加班吗企业不可以强制加班。具体如下：1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫劳动者或者变相强迫劳动者加班。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我想商量一下，我是乙方公司的员工，被派往甲方公司常驻
签劳动合同了吗？有补偿金
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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终止劳动合同通知书。合同时间写错了还有法律效力吗？
法律分析：解除劳动合同通知书落款时间写错的，是不影响生效时间的。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我工作几天就一年了。应该补偿多少？
【法律分析】：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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工作自离是否必须被列入黑名单
法律分析：如果是自离的话,会被拉黑名单的,普通员工半年,黑名单员工需要领导审批后才能进,在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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离职当天没拿到工资是否违反劳动法？
法律分析：可以，根据相关法律规定，劳动者离职当天，依法办理离职手续时，可以要求用人单位一次性付清工资，如果单位不及时支付工资，就侵犯了劳动者的正当权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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