我是病退返聘人员，如被现单位解聘有补偿吗？已干8年。
劳动纠纷
2024-08-10 07:44
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有补偿可能。具体情形包括：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。在办结工作交接时，用人单位应依法支付经济补偿。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，处理方式通常包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和经济性裁员。您应根据具体情况选择最适合的方式。如认为自己被不公正对待，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择协商解除可能更有利于维护双方关系，减少纠纷。
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是的，如果被现单位解聘，您可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情形下被辞退，单位应支付经济补偿。若您因医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而被解聘，单位应依法支付补偿。不及时处理可能会影响您的权益，如补偿金的获取。
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