在领失业金期间签了工作合同但还没上保险，失业金可以继续领吗？
劳动纠纷
2024-08-10 09:34
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常见处理方式包括：1. 与新单位沟通，明确社保缴纳情况；2. 咨询当地社保部门，了解政策规定；3. 必要时，寻求法律途径维护自身权益。
选择方式建议：首先尝试与新单位协商解决，明确社保缴纳的时间表。若沟通无果，可咨询社保部门获取权威解答。若权益受损，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。 -
具体操作如下：
1. 与新单位沟通：向新单位的人力资源部门明确社保缴纳的具体时间和方式，确保自身权益不受损害。同时，可要求新单位提供书面承诺或协议，明确社保缴纳的义务和责任。
2. 咨询社保部门：通过当地社保部门的官方网站、热线电话或现场咨询窗口，了解失业金领取的相关规定和政策。详细说明自己的情况，包括已签订的工作合同和未缴纳的社会保险，以便获得准确的解答和指导。
3. 法律途径：若新单位拒绝缴纳社保或协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。首先，可咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的法律权利和救济途径。其次，可根据律师的建议，准备相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师和仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和信息，以便维护自己的合法权益。 -
不可以继续领失业金。根据《社会保险法》，领取失业金需满足失业状态，签工作合同即建立劳动关系，不再符合失业条件。若发现单位未交保险，应及时咨询社保部门。
分析：领取失业金的基本条件之一是失业人员必须处于失业状态。一旦在领取失业金期间签订了工作合同，即意味着与新的用人单位建立了劳动关系，从而不再符合领取失业金的条件。同时，失业金的发放也要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，若新单位未交保险，则可能不满足此条件。
提醒：若发现新单位未按规定为你缴纳社会保险，且你仍在领取失业金，这可能构成违规行为。应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解自身权益及可能的补救措施。
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