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暑假工签的合同不属于劳动合同

劳动纠纷 2024-08-15 11:55 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《劳动法》的相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2024-08-15 11:55

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  • 暑假工签的合同一般是劳务合同
    张守成律师

    张守成律师认证

    2024-08-12 14:18

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  • 你好，属于短期的劳动合同。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2024-08-12 06:17

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  • 是的，暑假工合同多属非全日制。操作方式：1. 明确合同条款，遵循非全日制用工规定。2. 双方协商一致，可随时解除合同。3. 用工终止时，用人单位无需支付补偿。4. 如有争议，可寻求法律援助或仲裁解决。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-08-11 14:38

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  • 暑假工签的合同通常属于非全日制合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这类合同以小时计酬，每日工作不超四小时，每周不超二十四小时。双方可随时解除，且用工终止时，用人单位无需支付经济补偿。若不及时处理合同问题，可能会导致劳动争议或权益受损。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-11 14:37

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  • 暑假工合同问题，常见处理方式包括协商解除、依法终止等。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定，确保处理合法合规，保障双方权益。建议咨询专业律师，获取更具体指导。
    平台特邀律师律师

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    2024-08-11 14:37

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