您好:这种情况下,您可以采取以下步骤:
1. 再次尝试与劳务沟通:通过电话、短信或者其他常用的联系方式,清晰地说明您之前告知的离职时间是 15 号,并且店长提出的 18 号之后离职的安排您无法接受,希望能得到明确的回复和解决方案。
2. 与店长协商:向店长解释您已经提前向劳务说明 15 号离职,看是否能够协商一个双方都能接受的离职时间。
3. 保留相关证据:包括您与劳务、店长的沟通记录,以证明您的离职意愿和沟通经过。
4. 如果劳务一直不回复且店长坚持不让您 15 号离职,您可以向更高层的管理部门反映情况,或者咨询公司的人力资源部门了解相关政策和处理方式。
总之,您有权按照自己提前通知的时间离职,但也要尽量通过合理的沟通和协商来解决这个问题,避免产生不必要的纠纷和影响。