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在后厨未满18签劳务合同有效吗

劳动纠纷 2024-08-17 17:42 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,民法典规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以已满16周岁,未满18周岁的未成年人,以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的劳务合同有效果。即便无效也应当支付劳动报酬。
  • 您好,根据相关法律规定,‌劳务合同的签订年龄要求是16岁以上,‌因此未满18岁的未成年人签订的劳务合同是合法的。这意味着,‌只要年龄达到16岁,‌个人就有能力签订劳务合同,‌并且这份合同是具有法律效力的
  • 你好,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。
  • 有效,不是劳务合同是劳动合同。
  • 未满18岁签劳务合同在一定条件下有效。根据《民法典》规定,16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人签的合同有效。若情况不符,合同可能无效,这可能导致劳务纠纷和经济损失。
  • 有效。但具体需分情况:1. 若签约人16周岁以上且以自己的劳动为主要生活来源,合同有效;2. 若签约人为8周岁以上未成年人,合同需经其法定代理人追认才有效;3. 8周岁以下未成年人签的合同无效。处理时需根据实际情况判断并采取相应措施。
  • 对于未满18岁签劳务合同,常见处理方式有两种:一是确保签约人满足法定条件,即16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源;二是由其法定代理人代理签约或经其同意、追认。选择哪种方式需根据实际情况和法律规定判断。
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