哈尔滨劳动合同纠纷法律咨询

哈尔滨
劳动合同纠纷
超市上班，打假需要员工赔偿吗
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我在哈尔滨工厂开吊车我的证是河南住房和城乡建设领域专业技能岗位操作证可以用么
可以向当地政府求助。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。按照教育部的要求，硕士研究生考试报名，往届生应该选择考生户口所在地或工作单位所在地的报考点，如果你选择了工作单位所在地的报考点，现场确认时，就应该提供你工作单位的工作证明。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在单位交了五年现在想转灵活就业交合算吗我今年57岁
您好，建议您打当地人社局电话详细咨询
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我想咨询签订三方协议后又和公司签订实习期劳动合同，实习期未到，申请离职需要赔付三方协议中的违约金么
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。
李晓航
李晓航律师
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用人单位试岗期内押身份证合法吗
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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公司跟我强制解除劳动合同然后把复印件贴在了公司的楼道里，而且上面有我的身份证号码违法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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你好快递总公司不让我走
法律分析：不同快递公司投诉方式不同，如果联系快递公司无果，可以向中华人民共和国国家邮政局进行投诉。法律依据：《快递市场管理办法》第二十一条经营快递业务的企业应当建立与用户沟通的渠道和制度，向用户提供业务咨询、查询等服务，并及时处理用户投诉。经营快递业务的企业对邮政管理部门转办的用户申诉，应当及时妥善处理，并按照国务院邮政管理部门的规定给予答复。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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大学实习职位与本专业不相关，会给毕业证么
不发毕业证可以起诉，根据中华人民共和国宪法及教育法的规定，中华人民共和国公民有受教育的权利，任何单位和个人不得随意剥夺，该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得相应学历、学位权。根据中华人民共和国教育法的规定的规定：受教育者享有在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书的权利，享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。因此，在完成学历教育后，学校无权不予发放具有法律效力并得到社会认可的学历证书，考试只是教育过程中的一种考核，不能代表是否完成学历教育。因此发生学历证书被扣发的，可以提出相关主张。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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你好，我问一下老板第一个月给我发了5000第二个月给我发3000这合理吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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技术服务费法律有什么规定
你好，有相关规定
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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病假单可以开吗
法律分析：可以开具,但是最好看你的需求,有些要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。一般单位都不认社区开的,最好是三甲医院的,最权威。开病假单的条件。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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25年中考今天学校劝退
法律分析：学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制，学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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餐饮30到初三放假四天。应该带薪是吧
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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公司让签不续约合同通知书可以要求赔偿吗
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李晓航
李晓航律师
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你好 请问在职场中同事背后嚼舌根令我心里很难受能作为职场霸凌起诉么
建议及时报警处理
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我想了解病假必须住院才算病假吗 请假第二天被告知已经找到人了我不用去了，算不算被辞退了
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
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不想离家很远，可以要求经济补偿吗？
法律分析：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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张家港的一家公司起诉了我们公司，但是传票还没有收到。老板最近不在公司。这个需要怎么解决？
您好，建议向劳动监察大队投诉
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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下月23合同到期，于昨日下午快六点给我微信发了个不续签合同的通知文件，是否可获得赔偿？能赔偿几个月？
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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公司说我不会再工作了。公司应该负责吗？
你好，如果公司拒绝续签劳动合同，你可以主张经济补偿金
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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信阳光山劳动总裁电话号码是多少
你好，具体是什么情况？建议可以直接详细说清楚
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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员工向部门领导申请换部门，领导不同意怎么办？
您好水木法律为您服务
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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竟业补偿和离职赔偿金可以同时和用人单位申请吗
根据具体情况确定
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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您好，问一下国企正式员工辞职，领导不批准不放，这个合理么
你好，不合理，你可以要求辞职，这个你的权利，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。
王稼林
王稼林律师
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因为请了两天病假就扣除我当月4天公休怎么办
你好，按照单位的规定处理的
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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您好我是一名在校大学生，跟老板签了合同但是合同还没到期，但是跟老板签了合同说就给我1000元
法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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您好徐律师，我想咨询一下，我父亲和单位有劳动纠纷，假如单位要是黄了，或者出售该怎么办
你好，你可以向劳动监察大队投诉处理
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我在《解除劳动合同证明书》上签字了，是否可以质辩，我并没有协商一致。
你好，如果你在《解除劳动合同证明书》上签字，且解除原因是协商一致，那么在法律上，这就意味着你同意了合同的解除，并且这个过程是协商一致的。如果你想要质辩，你需要提供足够的证据来证明你在签署文件时是在误导或者胁迫的情况下进行的，或者证明该文件的内容与事实不符。但是这种情况在法律上是比较困难的，因此，在签署任何法律文件时，一定要仔细阅读并理解其内容
钱承
钱承律师
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我在《解除劳动合同证明书》上签字了，但没有另签《解除合同协议书》。是否就能证明我们是协商一致解除的呢？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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我在《解除劳动合同证明书》上签字了，但没有另签《解除合同协议书》。是否就能证明我们是协商一致解除的呢？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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我在国企工作，下班时间去兼职，还能和兼职单位再签合同吗？
兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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承包快递驿站，没有具体划分区域，公司就扣押我十二月份工资。这种违法行为可以解除合同吗？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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本人一个月工资3500元，在公司请假一天扣200，迟到一分钟就扣50合法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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未满十八周岁慢十六周岁了假期工签合同按手印了还能给开支吗
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
李晓航
李晓航律师
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我之前因身体原因请假领导不让请病假然后我就请事假了工资也按我请事假的工资发完了 说我请假太多要给我评c 请问之前请的事假可以改成病假吗
法律分析：病假条不可以修改。如果要改，只能重新开具。也可以和公司领导协商不重新开病假条，但是考勤及算工资的时候，注意请假的实际情况。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我到了退休年龄，社保还差一年退休，公司解除合同，有赔偿吗
如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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你好 医疗期是得了病就可以休吗
法律分析：病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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你好 我想问一下教育咨询公司有招生的权利吗
根据具体规定而定
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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跟理发店的人发生矛盾，老板就给我强行劝退了
公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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你好，我公司因我在外地没办法签字工资条不发放我工资合法吗
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
李晓航
李晓航律师
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你好，我公司因我在外地没有签字工资条而不发放我工资合法吗
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
李晓航
李晓航律师
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签合同到二月二十八号，如果提前走一天只给二十元，面试是口头上说我这个月请三天假期不扣钱
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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您好 我工作中闪到腰了 在家休息两天 单位扣工资 合理了
你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
李晓航
李晓航律师
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现在是这样的 今天下午16:00公司临时通知让我这边提自动离职
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
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公益性岗位10年了，单位给清退了
您好水木法律为您服务
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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单位向我发送了解除劳动合同通知书，我能拿到2n赔偿吧？是按照2013年的平均工资赔偿吗？
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
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你好！职业打假犯法吗。
你好，职业打假人违法，因为职业打假人打假是以赚钱为目的，故意构成有问题的商品或者服务，借此来要求商家赔偿，如果是敲诈商家的，数额较大或者多次敲诈的，可能会构成敲诈勒索罪，是违法犯罪的。
李晓航
李晓航律师
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公司让我周五周六周日从早上8点工作到晚上19.00
法律分析：12315周六周日不受理，12315投诉后在七个工作日之内受理，并处理并告知投诉人。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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对再审劳动合同案件可以吗
就劳动争议案件申请再审，如果原案件是一审案件，则一般在六个月内能审结；有特殊情况的，可以依法再延长六个月；如果原案件是二审案件，则一般在三个月内审结，有特殊情况的，也可以依法予以延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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事业单位编外人员没有签订书面劳动合同，劳动关系如何认定
形成事实劳动关系的也可认定劳动关系。
朱国臣
朱国臣律师
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辅导员不处理宿舍矛盾造成的严重后果，需要承担什么责任？
你好，需要搜集证据起诉
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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干了一个多月 提前一周说的辞职 没签劳务合同 工资不开全或扣工资 属于正常吗
你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
李晓航
李晓航律师
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您好，请问三方协议期限到期了，乙方不想签劳动合同，算是乙方违约吗
你好，根据协议约定履行。
李晓航
李晓航律师
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我是哺乳期员工，反正临时通知返岗，我不去，单位可以开除我吗
哺乳期内是不能解除劳动合同的。
朱国臣
朱国臣律师
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我之前在牡丹江银行上班 我的档案在这公司，我离职四年了，我想要回我的档他们不给我一直找各种理由
你好，收集证据证明起诉
高志博
高志博律师
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我住员工宿舍，放假领导半夜看监控看我睡不睡觉犯法吗
法律分析：半夜可以报警。因为晚上有人值班。如果是属于职责范围，那么会出警处理。报案可以用书面或者口头形式提出。属于口头报案的，接待的工作人员应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人签名或盖章。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案。认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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赔偿了我N，这种情况我可以申请N+1的赔偿吗？或者说我不要赔偿，我只要工作？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李晓航
李晓航律师
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公司应聘时候提到有满勤奖，后期工作几个月取消了，合法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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我是事业单位的临时工，与单位签订了正式的用工合同，我可以享受用工单位哪些福利待遇？
可申请劳动仲裁维权
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我已满十八周岁，大学期间可以自己请假吗
你好，建议协商处理
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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