被开除没修完的年假是按日工资三倍算对吧，那销售岗位日工资是按合同写的工资算还是扣除绩效后的工资算
劳动纠纷
2024-08-14 15:12
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如果员工在被公司开除前还未休完其年休假，公司应按照员工日工资的3倍来支付未休年休假的工资报酬。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，即单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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被开除时未休完的年假工资是按照日工资的三倍计算。销售岗位的日工资计算方式取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬政策。如果劳动合同中明确包含了绩效工资，并且这部分工资是固定发放的，那么日工资的计算应包括绩效工资；否则，可能仅基于基本工资计算。
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