不同情况下社保问题处理方式:
1. 合法合规情况:若公司按规定缴纳社保,个人承担700元合理,应积极配合缴纳。
2. 比例异常:如发现公司缴纳社保比例异常,首先与公司财务或人力资源部门沟通,要求核对并调整至合规水平。
3. 经济负担过重:若扣除社保后工资无法满足基本生活需求,可与公司协商降低个人承担部分或申请缓缴,同时保留相关证据以备不时之需。
4. 公司违法情况:若公司未依法为员工缴纳社保,首先尝试内部沟通解决;若沟通无果,可向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,必要时寻求法律援助维护自身权益。