缺勤了五天扣除了全部绩效奖金
劳动纠纷
2024-08-15 14:24
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共4位律师解答
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您好，建议您查看公司在这方面的规定，与老板协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
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如公司需扣除绩效奖金，首先需确认员工缺勤是否因个人原因给公司造成经济损失，并依据劳动合同中的相关条款。扣除时，应确保每月扣除部分不超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
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公司在员工缺勤后，即使依据内部规定，也不能随意全额扣除绩效奖金。依据《工资支付暂行规定》第十六条，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，否则单位不能随意扣除绩效奖金。此外，扣除部分不得超过当月工资的20%，保障员工的最低收入。
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