首先,我们要明确公司裁员是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,用人单位在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下,可以裁减人员。如果公司裁员符合这些法定情形,并且已经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案也向劳动行政部门报告,那么裁员在法律上是合规的。
接下来,关于你的经济补偿问题。由于你上班未满三个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,你有权要求公司支付你半个月工资的经济补偿。