您好:这种情况公司的处理方式可能不太合理。
首先,您可以与公司领导再次进行沟通,说明您希望能够在原岗位工作,并且您已经恢复健康,有能力胜任原岗位的工作。同时,询问不让您碰机器以及不提工作内容的具体原因。
如果沟通无果,您可以向公司的人力资源部门反映情况,要求其介入协调,依据您与公司签订的劳动合同中关于岗位和工作职责的约定,维护您的合法权益。
如果公司内部无法解决问题,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是,在处理过程中,要保留好相关的证据,如与公司领导和人力资源部门的沟通记录、劳动合同等,以便为自己的主张提供有力的支持。