公司本来每个月说是2400的底薪＋全勤，后来又让签了那个绩效考核通知单，要求每个月招聘两名主播，招不到就扣薪资，少一个主播扣400，一共800，扣的是底薪＋全勤的2400，六月份入职，公司一直未交社保
劳动纠纷
2024-08-17 10:13
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你好，根据你所说的情况，可以通过诉讼处理
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 工资条或银行流水证明实际工资及扣减情况；3. 绩效考核通知单及未达成指标被扣薪的证据；4. 社保缴纳记录或未缴纳证明；5. 身份证明及联系方式。准备好这些材料后，您可以向当地劳动局递交申请。
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公司未交社保的法律后果包括：1. 劳动行政部门可责令其限期缴纳或补足；2. 逾期不缴纳的，可能面临加收滞纳金；3. 劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿；4. 公司可能需承担法律责任，如支付赔偿金等。
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