产假期间居家办公怎么计算工资
劳动纠纷
2024-08-16 18:52
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产假期间居家办公工资处理方式：一是按生育津贴发放，二是按产假工资发放。选择依据在于产假工资与生育津贴的对比，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，反之则领取生育津贴。
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产假期间居家办公，工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若单位已参加生育保险，按上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参保则按产假前工资标准由单位支付。若不及时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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产假居家办公工资计算：
1. 参加生育保险：工资=(上年度职工月平均工资÷30)×产假天数，由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险：按产假前工资标准支付，由用人单位承担。
3. 工资与津贴对比：若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，生育津贴归企业。
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