法律知识

假期薪资怎么算

法律快车官方整理

2022-10-22 16:26

0人浏览

导读：假期薪资的计算方法是劳动者正常休假的，按照正常工资计算，安排劳动者在法定节假日加班的，支付三倍工资，安排劳动者在休息日加班的，支付二倍工资。

　　假期薪资的计算方法是劳动者正常休假的，按照正常工资计算，安排劳动者在法定节假日加班的，支付三倍工资，安排劳动者在休息日加班的，支付二倍工资。

　　一、假期薪资怎么算

　　假期薪资的计算方法：

　　1.如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算；

　　2.如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的三倍；

　　3.如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的双倍。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、薪资证明怎么开

　　薪资证明应当由用人单位开具。在职证明应当包括职工的姓名、年龄、所在的部门以及岗位等；注明公司名称、收入人的职务以及工作年限；收入可以写月收入，也可以写年收入。

　　三、国家法定假期有哪些

　　国家的法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。法律快车提醒您，现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

　　法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

查看更多

大家都在问

出差期间的法定假日加班工资怎么算

#讨薪

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

没有上足月的薪资怎么算呀?

#讨薪

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

你好，请问薪资是怎么计算的呢

#讨薪

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

出差的薪资怎么算人问过

女职工产假工资多少人问过

婚姻家庭产假期间的工资福利人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣

公司法深圳律师重庆律师昌平区律师海淀区律师南宁律师债权债务法律内容法律列表法律资讯

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 加班费 > 假期薪资怎么算

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟