员工隐瞒与其他公司存在的社保关系，与公司签订劳动合同后，致使公司长达四个月无法为其购买五险一金，在公司的不断催促下，才与上家公司了断社保关系，员工的行为是否属于以欺骗手段与公司订立劳动合同？谢谢。

员工隐瞒与其他公司存在的社保关系，导致新公司无法为其正常购买五险一金，这种行为在一定程度上可以被视为以欺骗手段与公司订立劳动合同。 然而，要确定是否构成明确的法律意义上的 “欺骗” 并导致劳动合同无效，还需要综合考虑以下因素： 劳动合同中的具体条款：如果劳动合同中有关于员工必须如实告知社保情况等相关内容，那么员工的隐瞒行为就更有可能被认定为违反合同约定。 公司的招聘和入职流程：如果公司在招聘和入职过程中有明确询问员工社保情况，并告知如实陈述的重要性，而员工故意隐瞒，这会增强认定为欺骗的可能性。 员工的主观故意：判断员工是无意疏忽还是故意隐瞒。 如果综合以上因素，能够证明员工存在故意隐瞒并对公司造成了实质性的影响，公司可以根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同等。但在采取任何行动之前，建议公司依据法律法规和内部规章制度进行谨慎处理，并保留相关证据和文件。