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我是2012年3月15日入厂的，签了三年合同，试用期3个月，于今天6月14日到期，但我部门主管确于今天下午无理由辞退我，请问我是否能得到相应的赔偿？

诉讼 2016-10-19 17:55 人浏览

共9位律师解答

可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金

张广阔律师认证

2012-06-15 11:39

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

平台法律顾问团队官方

2016-10-19 17:55

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劳动合同未到期，用人单位当然不能无故辞退员工。您可以申请劳动仲裁，确认其违法，并要求双倍的经济赔偿金。您工作4年半，可以要求9个月工资作为违法解除的经济赔偿金。

综合法律律师团队推荐

2015-09-06 00:26

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无故被辞退怎么赔偿?
根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2014-06-24 02:55

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可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金。

林四季律师

2012-06-15 19:39
可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金。

田野律师

2012-06-15 13:54
可以申请仲裁要求补偿半个月工资。

张汉东律师

2012-06-15 13:52
可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金。

刘翔律师

2012-06-15 12:48
可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金。

饶小庆律师

2012-06-15 07:31

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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