女员工怀孕期间被迫辞退，应该如何补偿
劳动纠纷
2024-08-18 13:59
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是不应该进行辞退的，可以投诉
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女职工孕期被辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不得因怀孕辞退女职工。如不及时处理，女职工可能面临经济损失和合法权益受损。
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孕期女工被辞，应获双倍补偿。操作：1. 与单位协商，要求继续履行合同并支付损失；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金；3. 仲裁不成，可向法院起诉，维护合法权益。
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