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我21年在央企工作走的是劳务派遣合同,到今年6月底,合同到期,在此期间用人单位把我转为自有正式员工,要求我与劳务派遣单位终止合同,但是用人单位与我签完合同两个月无故辞退我,请问经济补偿从什么开始计算
劳动纠纷
2024-08-18 21:01
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共3位律师解答
常见的处理方式包括与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。您应首先尝试与用人单位协商,若协商无果,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁结果不满仍可向法院提起诉讼。
法律快车咨询顾问
2024-08-18 21:01
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1. 与用人单位协商:明确经济补偿的计算起始时间和金额,达成协议后签订书面协议。
2. 提起劳动仲裁:准备相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁机构提交仲裁申请,等待仲裁结果。
3. 诉讼:若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,按照法院程序进行庭审,等待法院判决。
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2024-08-18 21:01
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经济补偿应从您转为自有正式员工后,与用人单位签订劳动合同的起始日期开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条,用人单位无故辞退员工应支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
若不及时处理,您可能面临无法获得应得经济补偿的风险,影响您的合法权益。
劳动纠纷律师团队
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2024-08-18 21:01
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