用人单位，不发工资，而且我还是孕妇
劳动纠纷
2024-08-20 10:17
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在怀孕期间提供了正常劳动，应发工资，在产假期间，也应发工资。
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孕妇在申请劳动仲裁时，需提供的证据材料可能包括：劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明未发工资的事实；医院出具的孕检证明或相关医疗记录，证明孕期状态；与公司协商的沟通记录或书面材料；以及其他可能证明用人单位违法行为的证据。
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从法律角度，建议孕妇首先与公司协商解决，明确工资发放时间及金额。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，并收集证据材料。同时，可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼或请求支付令。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据完整，维护自身合法权益。
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