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三期妇女解除劳动合同，除了得到应有的两倍赔偿，还可以申请三期工资补偿么？是否合理

劳动纠纷 2024-08-21 10:34 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-08-19 17:39

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  • 说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-08-21 10:34

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  • 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
    张弦律师

    张弦律师认证

    2024-08-19 18:56

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  • 你好，请问具体情况是怎样的？
    贾斌律师

    贾斌律师认证

    2024-08-20 10:05

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  • 对于三期妇女解除劳动合同的争议，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方的意愿和争议的复杂程度。一般而言，协商和调解更为灵活快速，仲裁和诉讼则更具正式性和法律约束力。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-19 16:40

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  • 三期妇女劳动合同纠纷可通过以下方式处理：1. 协商，双方直接沟通达成和解；2. 调解，由第三方协助双方达成一致；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请，由其作出裁决；4. 诉讼，向法院提起诉讼，由法院判决。各种方式适用于不同情况，需根据实际情况选择。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-19 16:40

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  • 三期妇女被解除劳动合同，除了可以得到应有的两倍赔偿外，一般不可以再申请三期工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金已经是对员工的一种补偿。如果未及时处理此类劳动争议，可能导致员工的权益受到进一步侵害，同时企业也可能面临更大的法律风险。
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    法律快车咨询顾问

    2024-08-19 16:40

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