合同上写了每月补360餐费（按出勤）吃超自理并没有说在勤外每天扣多少合理吗
劳动纠纷
2024-08-19 17:27
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处理方式：
1. 协商修改合同：双方可协商明确超支扣款标准，并签署补充协议。
2. 查阅公司规章制度：看是否有相关内部规定可作为参考。
3. 诉诸法律：若协商无果且权益受损，可通过法律途径解决。
选择建议：首选协商，高效且成本低；若无结果，再考虑其他方式，注意保留证据以备不时之需。 -
具体操作：
1. 协商修改合同：明确每月餐费补贴具体使用规则，包括超支部分的扣款标准，如每超支1元扣0.5元等，并书面确认。
2. 查阅规章制度：如公司已有明确规定，可直接按照规章制度执行；若无，可建议公司制定或修改相关制度。
3. 法律途径：若协商无果，且实际扣款不合理，可收集证据（如合同、出勤记录、扣款通知等），咨询律师后考虑提起诉讼或申请仲裁，要求恢复合理扣款标准并赔偿损失。 -
合同未明确超支扣款标准，可能引发争议。从法律角度看，合同应明确双方权利义务，包括餐费超支处理。问题严重时，如实际扣款远高于预期，应及时咨询法律专业人士。
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