美团骑手不想干了，想直接离职，签订了劳动合同，
劳动纠纷
2024-08-19 21:03
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从法律角度，骑手要确保离职过程合法且顺利，应做到以下几点：1. 提前了解并遵守《劳动合同法》相关规定，根据是否处于试用期选择合适的通知期限；2. 以书面形式向人事部门提交离职申请，并保留好相关证据；3. 核对好考勤表，确保工资结算无误；4. 领取并妥善保管离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证等，以便后续使用；5. 如有需要，可咨询专业法律顾问，确保自己的权益不受损害。
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如果骑手在未遵循《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日书面通知程序而直接离职，可能面临一定的法律后果。根据此法规，劳动者通常需要提前三十日书面通知用人单位以解除劳动合同。若骑手直接离职，可能被视为违反劳动合同，用人单位有权要求骑手承担相应的违约责任，如赔偿因突然离职给用人单位造成的损失。此外，骑手还可能影响自己的离职证明、社保缴纳等权益的顺利办理。因此，建议骑手在离职前遵循法定程序，确保双方权益得到妥善处理。
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如果骑手在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，骑手只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。骑手应确保以书面形式向用人单位表达离职意愿，并保留好相关证据。这样，骑手可以在试用期内合法、有序地完成离职流程，同时保护自己的合法权益。
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