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离职不被批准如何强制离职

法律快车官方整理
2024-05-07 10:18
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　　一、离职不被批准如何强制离职

　　面对离职申请不被批准的情况，员工可以采取以下措施强制离职。

　　1.撰写一份明确的《辞职通知书》，而非《辞职申请书》，以表明员工是单方提出解除劳动合同的意愿。

　　2.确保辞职通知能够成功送达公司，并保留好送达的证据。

　　3.如果公司拒绝签收，建议使用邮政快递方式寄送，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。即便公司拒签，员工仍可凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

　　4.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

　　这意味着，只要员工按照规定提前通知，即便公司不批准，员工也有权离职。

　　二、递交辞职通知策略

　　在递交辞职通知时，员工需要注意以下几点策略。

　　1.选择适当的时机，确保在离职前足够的时间提交通知，以便公司有足够的时间找到替代人员。

　　2.使用正式且专业的语气和措辞，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。

　　3.务必确保通知内容清晰、准确，并包含所有必要的信息，如离职日期、原因和联系方式等。

　　为了避免公司提出异议或拒绝接受辞职通知，员工可以采取一些额外的措施。例如，将辞职通知以书面形式递交给直接上级或人事部门，并要求对方签收。

　　如果公司拒绝签收，可以考虑使用邮政快递方式寄送，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。

　　三、追索加班费及赔偿

　　如果员工在离职后发现公司未支付应得的加班费或提供其他合法权益保障，可以采取以下措施追索加班费及赔偿。

　　1.与公司进行协商，要求支付未付的加班费和相应的经济赔偿金。如果协商无果，员工可以向有关的劳动部门投诉或去仲裁机构申请仲裁。

　　2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　（1）这些情况包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休以及法定休假日安排工作等。

　　（2）如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权要求支付加班费和经济赔偿金。

　　3.在追索加班费及赔偿的过程中，员工需要保留好相关证据，如加班记录、工资单等。

　　（1）这些证据将有助于支持员工的诉求并证明公司的违法行为。

　　（2）如果员工成功追索到加班费及赔偿，这将有助于维护自己的合法权益并保障自己的经济利益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

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