公司为避免高额补偿金安排员工停薪留职位，员工可以拒绝吗？
公司企业
2024-08-21 06:48
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公司要求员工停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。
有的公司可能经营困难，难以生存。 -
(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他 职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承 包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准 停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备 案。 合同中双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)，停薪留职 期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按讳反劳动纪律处理。
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公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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