你好，我们有个同事3月份入职（试用期），6月份正式转正，8月初请病假，具体可能妇科疾病（具体未向公司说明），8月9号说医生开一个月病假，需在家修养，现在影响工作，在这期间公司是否可以解雇员工，赔偿的话是不是我们赔偿半个月的工资就可以，我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷，谢谢
劳动纠纷
2024-08-23 11:46
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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赔偿半个月的工资就可以
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不能解雇，按法支付病假工资。操作：1. 确认员工病情及医生建议的病假期限；2. 按规定支付员工病假期间的工资；3. 保持与员工沟通，了解恢复情况；4. 员工病假结束后，根据其健康状况安排复工或调整工作岗位。若违法解雇，需支付赔偿金和补偿金。
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是否可以解雇员工，是不是我们赔偿半个月的工资就可以，我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷
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