你好，我之前在某央企任技术负责人，去年年底，由于公司经营问题，被公司打了低绩效然后停职，当时公司准备将我调整至行政岗，我拒绝了，这半年多我一直未到岗，公司给我发放最低工资，目前要求我主动提出离职，我也拒绝了，要求公司做出赔偿，公司拟对我发限期返岗通知，我不想在这家公司干了，但是走之前想拿到合理赔偿，包括以前的加班费和未足额缴纳的社保。想咨询下我现在该如何做。
劳动纠纷
2024-09-10 15:24
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以下是一些建议供您参考： 1. 保留相关证据：包括工作合同、绩效评估记录、工资条、加班记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些都可能成为您维护权益的重要证据。 2. 不要轻易签署公司提供的任何文件：在未明确其内容和法律后果之前，避免签署可能对您不利的文件。 3. 等待限期返岗通知：收到通知后，不要慌乱，仔细研究通知的内容和要求。 4. 书面回复公司：表明您对于公司之前的处理方式存在异议，强调公司未足额缴纳社保、未支付加班费等问题，并说明您希望通过协商解决这些问题，以获得合理的赔偿。 5. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出您的赔偿诉求，包括加班费、社保补缴以及因公司不合理处理导致的经济赔偿。 需要注意的是，劳动仲裁是一个较为正式和严肃的程序，您可能需要咨询专业的劳动法律师，以获得更准确和详细的法律建议。
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一直未到岗公司可以以旷工为由开除，建议您按照公司的要求到岗，如果公司要给您调岗，您可以选择不接受，并要求公司支付N+1的补偿
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返岗，看单位后续怎么处理，对于加班费，确实没支付的，可要求支付，社保不足额，向劳动监察大队投诉。
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但是走之前想拿到合理赔偿，包括以前的加班费和未足额缴纳的社保。想咨询下我现在该如何做。
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