我在实习，离职后，公司说，工作有错误，要扣工资
劳动纠纷
2024-08-21 15:35
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共3位律师解答
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若公司声称的工作错误并不严重，但仍扣工资，你可：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明错误不重大。2. 与公司沟通，说明情况，要求合理解释扣工资的依据。3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并准备证据材料。
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从法律角度，确保合法权益不受侵犯，应：1. 了解劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。2. 保留工作相关证据，如工资条、合同、工作记录等。3. 遇到问题时，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4. 必要时，寻求专业律师帮助。
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公司克扣工资的具体行为可能包括：直接减少应发工资数额、未足额支付加班费、以工作失误为由扣除不合理金额等。这些行为均违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资并可能获得赔偿金。
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