我想问问我是习师生对于实习劳动协议的规定如果学校对一些规定没有没有写上

具体操作：
1. **沟通协商阶段**：明确列出协议中缺失的关键条款，如实习补贴、工作时间、安全保障等，并提出合理的补充或修改建议。与学校相关部门或指导老师进行面对面或电话沟通，记录沟通过程和结果。
2. **书面反馈阶段**：若沟通无果，可撰写一份正式的书面反馈函，详细说明协议中的问题及自身诉求，并要求学校在指定时间内给予明确答复。同时，可保留好沟通记录和反馈函的副本作为证据。
3. **法律咨询阶段**：在决定采取法律措施前，先咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律救济途径。根据咨询结果，可选择向学校提出正式的法律投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作。

实习协议应详尽，未含必要条款需留意。法律上，实习协议应明确双方权利义务。缺失关键规定可能影响权益。若实习内容与协议不符或权益受损，应重视。
分析：实习劳动协议是保障实习生与学校双方权益的重要法律文件。根据《劳动合同法》及相关规定，虽然实习生与用人单位之间通常不形成劳动关系，但实习协议仍需遵循公平、合理原则，明确实习岗位、实习期限、实习补贴（如有）、双方的权利与义务等关键内容。若学校制定的实习协议中缺失了这些重要条款，可能会给实习生带来不必要的风险，如实习内容与协议不符、实习补贴未按时发放等。
提醒：当发现实习协议内容不完整或存在模糊、不公平之处时，应及时与学校沟通并要求补充或修改。若沟通无果，且实习过程中遇到权益受损的情况，建议咨询法律专业人士，以便采取进一步的法律措施。