合同有效性问题:如果合同仅有公司一方的盖章而没有员工签字,合同的有效性可能会受到质疑。根据《中华人民共和国合同法》,合同通常需要双方签字才能成立并具有法律效力。
证据不足:在劳动争议中,如果员工没有在辞退函件上签字,这可能会导致公司在证明已向员工送达辞退通知时面临困难。在法律程序中,未签字的文件可能被视为证据不完整或不充分。
举证责任:在劳动争议中,通常由用人单位承担举证责任,证明其辞退行为的合法性。如果员工拿走了未签字的辞退函件,可能会增加公司举证的难度。
沟通记录:如果公司能够提供其他证据证明已经向员工送达了辞退通知(例如电子邮件、短信记录、快递单据等),这可以在一定程度上弥补未签字辞退函件的不足。