我是公司股东，也在公司上班，但没有给我签劳动合同

您好：如果你是公司股东且在公司上班但未签订劳动合同，可以从以下几个方面考虑： 一、权利主张 1. 双倍工资赔偿： • 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但作为股东在公司任职，情况可能较为复杂。如果能证明股东身份与劳动者身份相对独立，且符合未签订劳动合同的法定情形，可能有机会主张双倍工资赔偿。 • 不过，由于股东对公司经营管理有一定的参与权和决策权，法院在认定时可能会综合考虑股东的特殊地位，不一定会完全支持双倍工资的诉求。 2. 其他劳动权益： • 除了双倍工资，作为劳动者，你还享有如社会保险、加班工资、带薪年假等权益。如果公司未依法为你提供这些权益，可以一并主张。 二、解决途径 1. 协商解决： • 首先可以尝试与公司管理层进行沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求，并就劳动权益问题进行讨论。由于你同时具有股东身份，可以以更积极的态度参与公司决策，推动劳动合同的签订和劳动权益的保障。 • 在协商过程中，保留好沟通记录，以备后续可能的争议解决使用。 2. 劳动监察投诉： • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，督促公司依法与你签订劳动合同并保障你的劳动权益。 • 在投诉时，提供能够证明你在公司工作的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。 3. 劳动仲裁和诉讼： • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝配合，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定作出裁决。 • 如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。但诉讼过程相对漫长和复杂，需要充分准备证据和法律依据。 三、注意事项 1. 明确股东与劳动者身份： • 在处理过程中，要明确区分自己的股东身份和劳动者身份。虽然你是公司股东，但在劳动法律关系中，应依据劳动者的权利和义务来主张权益。 • 避免因股东身份的影响而使自己的劳动权益受到忽视。 2. 证据收集： • 提前收集好能够证明你在公司工作以及劳动权益受损的证据，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中起到关键作用。 • 证据包括但不限于工资流水、工作证、工作服、工作安排记录、同事证言等。