这次公积金调整，调整的一部分员工自己出，本来谈好的4500拿到手现金3560，现在公积金调整拿到手现金3380，这样公司做法合理合法吗？

这种做法是否合法合理，需要综合多方面因素来判断。 首先，要看劳动合同中对于工资构成、公积金缴纳等方面的约定。如果合同明确约定了工资为 4500 元且到手金额应不低于某个数额，而公司未经协商擅自改变导致您实际到手工资减少，那么公司的做法可能是不合法的。 其次，公积金的缴纳通常是由单位和个人按照一定比例共同承担。如果此次调整是符合当地公积金政策的规定，且公司没有违反之前与您的约定，那么可能在法律上是合规的。 但从合理性角度来看，如果这种调整大幅降低了您的实际收入，且没有提前充分沟通和获得您的同意，可能是不太合理的。 您可以与公司的人力资源部门沟通，要求其解释此次调整的依据和原因。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。