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试用期间未签署劳动合同,现准备离职,工资发放不明确

劳动纠纷 2024-08-26 15:37 人浏览
共6位律师解答
  • 您好!员工入职满一个月后,单位仍不跟员工签订书面劳动合同的,单位要支付双倍工资。
  • 你好,离职不批,不结工资,可到所在地人社局投诉
  • 这个是可以去申请仲裁
  • 若试用期结束后仍未签署劳动合同,您的权益可依据《劳动合同法》得到保障。根据该法,用人单位超过一个月未与您订立书面劳动合同的,应每月支付二倍工资。建议您保留工作证明、工资条等证据,与用人单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
  • 针对离职时工资结算可能存在的争议,您可采取以下措施:1. 提前与用人单位沟通,明确工资数额及发放时间;2. 保留工作期间的出勤记录、工资单等证据;3. 如无法协商一致,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
  • 作为劳动者,在试用期间应了解以下基本权利:1. 工资报酬权,工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%;2. 签订书面劳动合同权,用人单位应在一个月内与您签订;3. 社会保险权,试用期应包含在劳动合同期限内,用人单位应为您缴纳社会保险;4. 平等就业权,不受歧视,享有与其他员工同等的权利和待遇。
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