雇佣童工，没有签劳动合同
劳动纠纷
2024-08-29 10:11
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共4位律师解答
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您好，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，雇佣童工是明显违反劳动法律规定的，甚至涉嫌刑事犯罪。
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在雇佣童工且未签订劳动合同的情况下，除了罚款和可能吊销营业执照外，根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位还需承担将童工送回原居住地并承担相关费用的责任。这是因为，使用童工不仅违反了劳动法规，也侵害了未成年人的合法权益。具体来说，用人单位需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚，并承担童工送回原居住地的交通和食宿费用。这些措施旨在保护未成年人的身心健康，防止其受到劳动剥削。
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若用人单位误招童工，应立即停止其工作，并依据《劳动法》及《禁止使用童工规定》采取补救措施：1. 尽快与童工及其监护人沟通，解释情况并表达歉意；2. 安排童工返回原居住地，承担全部交通和食宿费用；3. 主动向劳动行政部门报告，积极配合调查，争取从轻处理；4. 加强内部审查，确保未来招聘过程中严格遵守法律法规，避免再次发生类似情况。
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