工资进档10进9，单位细则一年工龄+0.6分，一天病假扣除0.1分。合理吗
劳动纠纷
2024-08-24 15:43
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工资进档与病假扣分需结合单位规定和法律法规评估。单位细则中的“一年工龄+0.6分，一天病假扣除0.1分”需确保不违背劳动法规定，如病假工资不低于当地最低工资的80%。若规定导致员工权益受损，如工资过低，则可能不合理。
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对于工资进档和病假扣分问题，应分情况处理：
1. 确认单位细则是否公示并经过合法程序制定；
2. 对比单位规定与《劳动法》等相关法律法规，检查是否一致；
3. 如发现单位规定违法或损害员工权益，可通过内部协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径维护权益；
4. 如单位规定合法且合理，员工应遵守，同时可提出改进建议。 -
针对工资进档与病假扣分的处理方式，首先应查阅单位内部规章制度，了解具体规定。其次，可咨询劳动法律专业人士，评估单位规定是否合法合规。若认为规定不合理，可与单位协商或向劳动仲裁部门投诉。
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