诸门员工住院十五天后，出院后又休了3天，公司需要抵扣员工当月的正休假两天不？
劳动纠纷
2024-08-24 20:49
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公司一般不能用员工的正休假来抵扣住院和出院后休息的时间。 病假和正休假（如年休假等）是不同类型的假期，具有不同的性质和用途。员工因病住院和出院后休养是基于医疗需要，应按照病假相关规定处理。而正休假是员工依据法律法规或公司规定享有的用于休息、放松或处理个人事务的假期。 根据相关劳动法律法规，用人单位不能随意将病假与正休假相互抵扣。例如，《职工带薪年休假条例》规定了职工在特定情形下不享受当年的年休假，但并不包括因生病休病假的情况。 如果公司强行抵扣员工的正休假，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定执行。若协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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你好，这个是不用抵扣员工当月的正休假两天的。
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