公司因为迟到降岗，我可以索赔嘛，合同签的第三方的，不是直属公司
劳动纠纷
2024-08-27 22:10
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公司因为迟到而降岗，您是否可以索赔取决于多个因素。 首先，需要查看您与第三方签订的劳动合同以及公司的规章制度中对于迟到的处理方式以及岗位调整的规定。如果公司的降岗行为违反了合同约定或规章制度中明确的程序和条件，您可能有权利索赔。 此外，即使合同是与第三方签订的，如果您能够证明实际工作中受到直属公司的管理，并且直属公司的降岗决定存在不合理或不合法之处，您也可以尝试主张自己的权益。 在采取行动之前，建议您收集相关证据，如考勤记录、劳动合同、公司制度等，以便更好地维护自己的权益。您也可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
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如果公司没有明文规定迟到可以作为降岗的理由，那么公司单方面对员工实行调岗降薪的行为违反了劳动合同中的约定 ，可以主张继续履行原来的劳动合同
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上班多久了呢，调岗到哪里呢
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