重庆调岗降职降薪法律咨询

重庆
调岗降职降薪
老板打电话叫我调岗降工资，我不同意现在继续在厂打卡上班，这个该怎么办？
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
刘征鑫
刘征鑫律师
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你好，如果因员工业绩不佳为由，用人单位单方面提出给员工降职、调岗，员工是否可以申请赔偿？
那要看公司的规则制度是否经过合法程序，如未经过合法程序，可申请赔偿
杨秋
杨秋律师
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您好！曾律师，公司在2022年11月将我降薪降职调岗，这种情况，该如何处理，谢谢！
你好，调岗降薪是可以要求补偿的
郭长敏
郭长敏律师
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公司部门倒闭，公司要求调岗，可以申请赔钱吗
您好，可以要求经济补偿的
郭长敏
郭长敏律师
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公司调岗，让你在家休息几天在上岗
请问具体情况与诉求是什么呢？
陈玲
陈玲律师
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因和公司领导发生口角纠纷，公司领导意在进行调岗，本人不愿意，公司再出具不适合岗位的证明，请问是否有效
这个问题比较复杂，最好当面咨询
徐忠
徐忠律师
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您好，我麻烦问哈，公司部门强行安排春节期间加班，且调岗，不合理的排班，我可以拒绝吗？
您好，不合法，建议你向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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在超市做了六年，现公司各种降薪找毛病让我妈辞耻，而且51后把失业金和工伤保险给停了，怎么处理
你妈与单位是劳务关系，而不是劳动关系
杨秋
杨秋律师
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就是公司新来的领导有意让我调换岗位，如果我不同意只有离职嘛？怎么为自己争取到更多利益？
你好！可以收集证据材料走法律程序主张赔偿
刘征鑫
刘征鑫律师
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公司任意调岗 绩效评分是合理的嘛？
你好，劳动合同上怎么约定的呢
徐婕
徐婕律师
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拖欠工资 目前准备对我进行降薪软辞退
您好，请问总共拖欠工资金额多少？
徐广俊
徐广俊律师
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你好！企业强制性从生产内勤调岗到销售内勤合法吗
你好，需要看劳动合同是否约定了岗位
徐婕
徐婕律师
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固定夜班违法嘛，申请白天调岗可以么
具体情况是什么呢，可以说一下
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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在公司任职满一年未满一年半，岗位是财务商务，按要求提交个人原因离职才会给补偿，在考虑到补偿方面
你好，自己辞职的话不一定能拿到补偿
徐婕
徐婕律师
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你好 ，劳动合同纠纷， 以支援的形式 ， 无限支援， 调动岗位
您好，你在单位工作多久了呢
郭长敏
郭长敏律师
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我现在是一名在校大学生，现在公司声称经营不善需要降薪裁员，请问这家公司的做法合理吗？
您好，违法，可以要求用人单位支付赔偿金。
重庆大鼎律所
重庆大鼎律所律师
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你好，在一个厂干。十一年，一直没买社保，今年一二在的降工资，无法接受怎么办
根据劳动合同、规章制度、工资实际降低的具体情况综合分析
徐忠
徐忠律师
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公司私自调动部门
岗位性质有没有什么改变的
周咏洁
周咏洁律师
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你好 自愿申请换岗领导同意后被降薪，合法吗
自愿申请换岗领导同意后被降薪
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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公司因部门调整降薪合法吗
不合法的，就算是部门调整也不能随意降薪
周咏洁
周咏洁律师
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是这样的公司给我调岗，然后我一直拒绝市场，公司暗示不接受市场就离职，这个还能申请离职补偿吗
你好这种情况是可以要求赔偿的
郭长敏
郭长敏律师
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公司协商要降薪，我不同意，公司就叫我辞职，我辞职了公司赔我钱吗
你好你在这个公司上班多久了呢
郭长敏
郭长敏律师
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员工必须在收到职业禁忌调离通知后多长时间内调岗
您好，建议申请劳动仲裁
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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你好，永辉超市闭店，调动员工去其他门店，但我不想去，超市又不给员工赔偿
你好是想咨询什么问题呢？
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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在合同期限内，并在我们签署不同意调动岗位的前提下强制调动岗位。现在公司什么都没做。
不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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企业面临一年退休，降薪是否合法？
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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公司能让员工随便调店吗？我不能去吗？
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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公司因经营不善，单方面针对一个部门降薪
你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下
江杰
江杰律师
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其他店铺差人，调动不去可以吗
你好，请问签订劳动合同了吗，约定了工作地点吗
徐婕
徐婕律师
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调岗不同意离职能不能赔偿自己？
不同意调岗可以赔偿的，这个要看劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须征得你的同意，否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇，再加上一个月的经济补偿金=补偿时间*辞职前12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我现在怀孕了要求公司换岗位，公司说目前没合适的
你好，建议建议与单位协商调岗。
陈文杰
陈文杰律师
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员工与总公司签订劳动合同，总公司能调动员工的工作吗？
用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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调岗后怎么样保证薪资不变，合同需注意什么
你好，你是否同意？建议签订合同中进行明确
徐婕
徐婕律师
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公司开始已降薪来逼离职，这种情况如果仲裁能否胜诉？？
如果工资也降了，可以先被迫离职然后申请仲裁赔偿。
史荣祖
史荣祖律师
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不同意，企业也不解除劳动合同，如何维护自己的权益
遇到降薪调岗时，应明确作出拒绝回应，到原岗位工作。如被拒绝到原岗位工作，则属于被迫解除。
史荣祖
史荣祖律师
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请问公司现在要同城调动我的工作？这是违法的吗？
同部门不同岗位调动不存在违法的问题。因为保护劳动者权益的法律，最直接的就是法律依据：《劳动法》，《劳动合同法》，同部门岗位之间工作调动属于用人单位拥有的权限范围之内。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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公司调岗，我想辞职，他说辞职要提前一个月
你好，可以拒绝调岗，要求劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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毕竟我们通知员工，临时又把员工调来调去。
你好，请问你的具体问题是什么呢
刘毅
刘毅律师
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合同签的重庆可以随便调 万州的员工可以调上去吗 员工不同意
你好！无辜调岗降薪都是违法行为
刘征鑫
刘征鑫律师
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新岗位因为关不起工资，公司和我协商我不同意，公司说我不去新岗位上班，以旷工为由开除我，这合法吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司在同城调岗，新岗位明显比原岗位工资低，协商不同意去，公司以旷工为由开除我，合法吗公司以旷工
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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但是新岗位明显工资降低，我不同意，公司以我不到新岗位上班以旷工为由开除我，这样子公司合法吗上
你好，公司做法违法，可以申请劳动仲裁维权。
徐婕
徐婕律师
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公司根据合同合理合法调岗 但员工不同意这种协商无果 怎么解决
你好，公司开除员工需要赔偿。一年赔偿一个月工资。
徐婕
徐婕律师
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从2009年进公司开始到2021年工作岗位就是物流操作员，公司现在叫我辞职，不发任何补偿金
你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下
江杰
江杰律师
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职业：在单位上受过工伤九级：因公司把所有设备基本上卖完了：现在公司对我实行降薪：我又不能接受
根据劳动合同的约定结合实际综合考虑
徐忠
徐忠律师
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公司降薪需要有文件告知吗
公司降薪需要和员工协商一致。
邹连香
邹连香律师
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你好！我是1996年7月参加工作，2022年5月被公司从营销经理调岗为生产一线操作工，能得到补偿吗？
你好，如果你和公司协商一致调岗，没有赔偿。
徐婕
徐婕律师
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