我是在公司上班安装空调的，但是我们是计件的，这种情况有时候不去可以拒绝吗

如果是计件工资制，对于是否可以拒绝在某些时候不去上班，需要考虑以下几个方面： 一、劳动合同及公司规定 查看劳动合同：首先要查看劳动合同中对于工作时间、工作任务安排以及缺勤情况的约定。如果合同中明确规定了员工必须服从公司的工作安排，那么在没有合理理由的情况下拒绝上班可能构成违约。 公司规章制度：了解公司的规章制度中关于出勤、请假和工作任务分配的规定。有些公司可能对计件员工也有一定的出勤要求，或者规定了请假的程序和条件。如果违反这些规定，可能会面临处罚，如扣除工资、影响绩效考核等。 二、合理理由的判断 健康原因：如果因身体不适无法工作，可以向公司提供医生的诊断证明或病假条，按照公司规定申请病假。这种情况下，一般是合理的拒绝上班的理由。 家庭紧急情况：如家中有突发的重大事件，如直系亲属生病需要照顾、发生意外等，可向公司说明情况并申请事假。但公司可能会根据具体情况决定是否批准。 不可抗力因素：如遇到自然灾害、交通中断等不可抗力因素，导致无法按时上班，可以及时向公司报告情况，并提供相关证明。这种情况下，通常可以被视为合理的缺勤理由。 三、与公司沟通协商 提前沟通：如果预计在某些时候无法上班，最好提前与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以与同事协商调整工作安排，或者与公司商量是否可以在其他时间完成相应的工作任务。 尊重公司决定：公司可能会根据业务需求和整体工作安排来决定是否批准你的缺勤请求。如果公司不同意，你需要权衡利弊，考虑是否要遵守公司的决定。在这种情况下，尽量与公司保持良好的沟通，避免产生不必要的矛盾。 综上所述，在计件工资制下，是否可以拒绝在某些时候不去上班，需要综合考虑劳动合同、公司规定以及具体情况的合理性，并与公司进行充分的沟通协商。