你好，请问劳动合同签订在外地，工作实际地点在上海，这样是否违法？

您好：劳动合同签订地在外地，工作实际地点在上海，这种情况并不一定违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，劳动合同应具备工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点在外地，而劳动者实际在上海工作，这并不违法，属于双方对工作地点的约定及实际履行情况。 然而，如果劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不一致，且这种不一致给劳动者带来了实质性的不利影响，例如大幅增加了通勤成本、影响了生活质量等，而用人单位又未与劳动者进行充分协商或提供合理补偿，那么用人单位的行为可能存在不合理之处，甚至可能侵犯劳动者的合法权益。 此外，如果用人单位利用这种不一致来规避法律责任或损害劳动者权益，例如在劳动纠纷发生时，试图以签订地的法律规定或标准来处理，而这些规定或标准对劳动者不利，那么这种行为也可能被认定为违法或不公正。 如果劳动者认为这种情况对自己的权益造成了损害，可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点等重要内容，确保自己的权益得到充分保障。