我实习期4个月，公司聘用时已说明实习期是按试用期工资发放和试用期标准考核，我于6月30日毕业，公司没有按照入职签的协议让我签劳动合同，还认为是我考核不通过延长一个月试用期，并且没有正式通知的情况下，延长试用期，在一个月试用期后才转正，签订的劳动合同期限是两年
劳动纠纷
2024-08-25 11:58
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共3位律师解答
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
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您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
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