延安交通事故律师

事实的途径，那么阅卷也是了解案件事实的重要途径之一。辩护目的是维护当事人的合法权益，如何维护当事人合法权益？笔者认为通过阅卷找到有利于犯罪嫌疑人或者被告人的证据，并加以引用说服检察官或者法官，得到有利于犯罪嫌疑人或者被告人的裁判结果，这也就是阅卷的理由。根据案件代理阶段的不同，基本分为审查起诉阶段阅卷和法院审理阅卷。根据法院审理阶段的不同，法院审理阅卷又可分为一审法院阅卷、二审法院阅卷、再审法院阅卷、死刑复核阅卷。鉴于篇幅的原因，仅就阅卷过程中一般做法闲聊一二、以期抛砖引玉。1.阅卷前准备接受委托后，准备律师事务所函、授权委托书、律师证原件及复印件到检察院案管中心阅卷或者到法院刑庭内勤联系阅卷事宜。2.一般先阅读起诉意见书或者起诉书内容，通过起诉意见书或者起诉书列明指控当事人的罪名和犯罪事实后，会见当事人核实对所指控的罪名以及犯罪有无异议以及异议内容，再针对性找到指控犯罪的相关证据。3.对于指控犯罪相关证据审查，笔者建议在阅卷前要掌握《刑事诉讼法解释》第四章规定的证据全部内容，因为知道法律规定对证据要求是什么，才能知道卷宗中的证据是否符合法律规定，证据效力如何。4.笔者一般对刑事案件阅卷三遍。第一遍粗略阅读一遍，了解卷宗的大概内容；第二遍找到对当事人有利的内容或者对于指控犯罪事实相互矛盾的地方并进行摘抄，摘抄时具体要写明内容来自第几卷、第几页、第几行；第三遍阅卷对全部卷宗内容形成阅卷笔录，并提炼出对当事人有利的事实或者指控犯罪相互矛盾的证据。5.阅卷完成后，需要会见当事人，告知卷宗证据对其所涉嫌犯罪的证据情况并核对相关证据，有无证明自己无罪、罪轻的材料。6.根据证据情况初步形成辩护思路，与当事人沟通后确定辩护方案。

月工资的标准向劳动者支付。然而，有些用人单位利用优势地位，在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪，试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职某房产公司。2021年2月，双方签订无固定期限的劳动合同，载明陈某正常工作时间的工资标准为每月5579元。2021年1月至2022年9月期间，房产公司向陈某发放的工资，除基本工资每月5579元外，还有月度绩效、工龄费、交通费、通讯费、年终奖金等相对固定项目。其中，房产公司于2021年1月至2022年5月期间每月发放回笼奖金约5000元（2022年6月后未发放），于2022年1月向陈某发放2021年年终奖金109110元，于2023年1月向陈某发放2022年年终奖金10887元。2022年6月起，房产公司以“业务外包”为由与陈某协商解除劳动合同，建议陈某将劳动关系转至外包公司。2022年9月23日的谈话中，房产公司要求按照2021年10月至2022年9月期间的平均工资确定补偿金标准。陈某表示，同意协商解除劳动合同，但要求以2021年2月至2022年1月期间平均工资确定解除劳动合同补偿金标准。2022年10月起，房产公司停发陈某月度绩效、交通费等相对固定项目报酬，仅向陈某发放基本工资每月5579元。2023年4月28日，陈某以房产公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理，双方仍无法达成一致，陈某遂起诉要求房产公司支付经济补偿金375631元。房产公司认为，经济补偿金应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数，故其仅需支付经济补偿金221518元。裁判结果广州市海珠区人民法院一审判决：房产公司向陈某支付经济补偿金375631元。房产公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。法官说法在2022年9月23日的谈话中，双方均同意协商解除劳动合同，且主张的经济补偿金标准差距不大。在此情况下，房产公司负有明确答复是否同意陈某所提方案的义务，其既未明确表态，亦未行使劳动合同法第四十条赋予的单方解除劳动合同的权利，而是从次月起停发月度绩效等相对固定项目报酬，仅发放固定工资5579元，导致陈某的实际收入显著减少，其恶意拖延磋商迫使陈某提出解除劳动关系的意图非常明显。房产公司自2022年6月起停发“回笼奖”，意味着即使补发相对固定的月度绩效等项目，陈某工资仅因“回笼奖”停发即下降5000元/月左右，故陈某的经济补偿金基数将随着时间的推移而降低，房产公司则因此获益。考虑到陈某2021年年终奖为10万余元，而2022年年终奖金仅1万余元，则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著。如允许房产公司以恶意拖延磋商的方式，实现以明显低于原标准的基数支付解除劳动合同补偿金的目的，则意味着其能从自己的违法不诚信行为中获利，极易形成不好的示范效应。综合上述因素，法院认为，涉案解除劳动合同关系补偿金不应以陈某离职前十二个月（即2022年4月至2023年3月）的平均工资为基数，而应以房产公司恶意拖延磋商前十二个月（即2021年10月至2022年9月）的平均工资为基数。法官提醒，用人单位应严守诚信原则，努力构建和谐的劳资关系，不得滥用优势地位。如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解决，不要妄图通过恶意拖延磋商的方式实现以明显低于原标准的基数支付解除劳动合同补偿金的目的。劳动者如遇案涉情况，可及时向用人单位发出被迫解除劳动通知，并通过合法途径维护自身合法权益。编辑：石慧【版权声明】本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除!

在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。若一方未能履行合约规定，则另一方可运用法律手段诉诸于法庭请求其继续履行或解除合同以获取相应损失补偿。如当事人有任何一方未如实履行或按照约定履行合同时，需承担起持续履行合约，实施适当补救措施以及赔偿等方面的违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。