我于公司,最近负责新项目,因事多,忙,向经理说过,他说没人支援我,只硬撑,因事多,显得做事效率低,不完美,使得同事投诉到经理那里(办事效率低,难沟通),经理发火说:1.要么我辞工,2,要么把我调职(变性凉着),他向他上司A说我不好,使A同意调动,并要求把我开除,使A对我印象差,A向经理和我发邮件,要求级理及时向HR报告,说明我不达本职位要求,经理考虑书面向HR报告,担心HR对他(我是他招的,现才发现,对他有负面看法);现不让我干事,并向其他部门及本部门人说我的不是,(说我难沟通,能力不足,孤立我),逼我离职,并找我谈话,问我的想法,忙啥?(明知没安排事,向其他部门不让我介入去做事),最后我说;“既然觉得我不达要求,就把我干掉吧,并请HR提供书面形式的辞退单”,他听书面形式,就发火了(因肯定得需他向HR提供),说;不管我,要我自己去找A,或HR,我肯定不会找,闲着一周了,他当我透明的,凉着. 1.若长久下去,是不是最后以我整天没干事理由,无偿辞退我? 2.像这种情况,公司开除我应赔偿我经济补偿是多少?(我已公司一年了)

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