待岗离职有补偿金吗
劳动纠纷
2024-08-26 19:32
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待岗离职的处理方式包括协商解除、劳动者单方解除或等待经济性裁员。选择方式时，应考虑离职原因、用人单位态度和法律规定。协商解除通常更灵活，单方解除需满足法定条件，经济性裁员则涉及更多程序。
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待岗离职处理方式如下：
1. 协商解除：双方就离职条件达成一致，包括补偿金等事项。
2. 劳动者单方解除：需符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。
3. 经济性裁员：用人单位按法定程序进行裁员，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。 -
待岗离职是否有补偿金取决于离职原因。根据《劳动合同法》第四十六条，若离职符合该法规定的情形，如用人单位原因导致的离职，劳动者可获得经济补偿。若不及时处理，劳动者可能丧失获得补偿金的权利。
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