单位用取消岗位来逼我调岗
劳动纠纷
2024-08-26 19:51
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若单位提出调岗但新岗位薪资远低于原岗位，您可先与单位沟通，明确薪资调整的具体原因和依据。若沟通无果，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若单位单方面降薪调岗，您可拒绝，并保留证据。若单位因此解雇您，您可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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除了经济补偿外，根据《劳动合同法》及相关法规，单位在取消岗位导致劳动合同无法继续履行时，还需承担以下责任：1. 提前书面通知劳动者或支付代通知金；2. 按时支付经济补偿金，按工龄计算；3. 若有其他合同约定或法律规定的福利待遇，如未休年假补偿、年终奖等，也需按约定或规定支付；4. 协助办理社保、公积金等转移手续。
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在单位取消岗位后，若未遵循《劳动合同法》规定的提前书面通知或支付代通知金便强制调岗，这违反了法律规定。依据《劳动合同法》第四十条第三款，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。面对此情况，您首先应保留所有相关证据，如通知、邮件等，随后可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及可能涉及的代通知金。
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