工厂仓经逼了不让员工上岗
劳动纠纷
2024-08-27 10:30
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你好，具体情况我电话和你沟通
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员工在申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1. 仲裁申请书，详细说明争议事实、理由和请求；2. 身份证明文件；3. 与工厂存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等；4. 相关证据材料，如逼迫离职的录音、聊天记录等。这些材料有助于仲裁委员会了解案情，作出公正裁决。
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当工厂仓经逼迫员工离职时，员工首先可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，与工厂进行协商，寻求和解。若协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解不成时，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，根据同一法律规定，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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