我这边属于初创个人办公室，属于上班就有工资没有上班就没有工资，用工签订的是劳务合同（3月一签），现在某员工怀孕了，家庭条件不好，她基本是天天在上班，然后我们这边应该也不会有任何产假补贴之类的，我需要和这个补签员工怀孕免责协议之类的吗？
劳动纠纷
2024-08-28 13:34
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协议的签订是不能以违反法律为前提的，不能以非法的方式规避法律的规定。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应履行劳动合同义务。对于怀孕员工，即使签订的是劳务合同，也应确保其合法权益，如产假待遇。若贵司未提供相应待遇，可能面临法律风险。建议及时与员工沟通，明确双方权益，避免可能的劳动纠纷。
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用工签订的是劳务合同（3月一签）然后我们这边应该也不会有任何产假补贴之类的，我需要和这个补签员工怀孕免责协议之类的吗？
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