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我们公司刚刚装修两个月，是十层楼全部装修，已经给孕妇和部分员工放了两个月的假期，但是甲醛挥发至少需要半年。现在两个月的假期结束了，但我现在也怀孕2个月，公司要求我回去上班，我申请停薪留职四个月，公司不同意，说我可以离职，随时可以回来，但不能停薪留职。但我如果现在离职，那产假和生育保险就享受不到了，请问公司这样做合法吗？我怎样保护自己的合法权益？

其他 2012-06-18 18:22 人浏览

共8位律师解答

不合法，你可以向劳动监察大队投诉

冉令涛律师认证

2012-06-16 22:13

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不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

刘斌律师

2012-06-18 18:22
不合法，你可以向劳动监察大队投诉

胡寿民律师

2012-06-18 17:27
不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

田野律师

2012-06-18 10:47
可以休假。可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

法律快车律师团队律师

2012-06-16 20:54
不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

张学琴律师

2012-06-16 19:23
你好，可以到劳动监察大队投诉。

李同红律师

2012-06-16 14:47
不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

谢清海律师

2012-06-16 14:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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